2025年"六一"国际儿童节之际，，，，， ，杏耀集团坚持"以职工为本，，，，， ，关怀家庭成长"理念，，，，， ，面向全体职工14周岁以下子女开展专项慰问活动 。。 。。。。通过分龄化精准慰问品发放体系，，，，， ，既传递企业温暖又助力职工家庭和谐发展，，，，， ，让每个年龄段的孩子都能感受定制化关怀 。。 。。。。
集团董事长张龙义向职工子女致以节日祝福，，，，， ，勉励孩子们永葆童心，，，，， ，在知识海洋中勇敢探索，，，，， ，在成长道路上自信前行 。。 。。。。他强调，，，，， ，职工作为企业发展的核心力量，，，，， ，其子女的健康成长是职工安心工作的坚实保障 。。 。。。。杏耀集团始终将"家文化"融入管理体系，，，，， ，通过金秋助学、研学活动等切实举措，，，，， ，构建有温度的事业共同体 。。 。。。。
近年来，，，，， ，杏耀集团持续传递企业关怀，，，，， ，在张龙义董事长倡导下形成"六一"慰问长效机制 。。 。。。。从定制成长礼包到组织科普研学，，，，， ，从开展亲子阅读到设立教育基金，，，，， ，多元化举措既彰显对员工家庭的全方位关爱，，，，， ，又寄托着对祖国下一代的美好期许 。。 。。。。企业通过每年创新活动形式，，，，， ，让关爱始终伴随孩子们成长，，，，， ，助力他们成为德才兼备的栋梁之才 。。 。。。。
这种"以职工为本"的管理智慧，，，，， ，与工会"增强归属感、提升幸福感"的工作目标形成有机统一 。。 。。。。通过构建覆盖职工子女全成长周期的关怀体系，，，，， ，杏耀集团不仅解决了职工后顾之忧，，，，， ，更培育了企业与员工命运与共的文化基因，，，，， ，为可持续发展注入澎湃动力 。。 。。。。